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            1.  良好的组织、协调、沟通能力和灵活的处事能力;
2.  较好的文字写作能力;
3.  有在政府机关、国有企业和民营企业多年实际工作经验;
4.  丰富的行政、人力资源和企业运营管理实践经验;
5.  理工科背景,南京大学三年现代企业管理知识学习,具有扎实的现代企业综合管理理论基础和丰富的实践经验;
6.  正直诚实,具有很强的责任感和敬业精神,良好的团队协作精神,并能很快熟悉新的业务,具有独立承担工作的能力;
7.  踏踏实实做人,认认真真做事,力争成为一名合格的职业经理人
            
            
                
                        
                            
                                | 公司名称: | 地质矿产部办公厅 | 
                            
                                | 从职日期: | 1988-2001 | 
                            
                                | 所属行业: | 能源/矿产/采掘/冶炼  /  其他 | 
                            
                                | 所在部门: |  | 
                            
                                | 担任职位: | 副部长秘书 | 
                            
                                | 工作描述: | 10年地质矿产部石油地质局(后改制为中国新星石油公司,大型国有企业,3万名员工)总部从事石油勘探项目管理,参与东海、塔里木盆地、松辽等区域石油勘探的项目管理,高级工程师。
★    对政府机关和国有企业的运作与管理有切身的感受和体验。
★    
由于国家推行强强联合的政策,企业被整体化转到中国石化集团,中石化上市募集资金的用途之一就是收购中国新星石油公司,在公司前景扑朔迷离之际,正好研究生学习结束,自己选择了到市场经济的大海中接受洗礼。 | 
                            
                                |  | 
                        
                        
                            
                                | 公司名称: | 北京华旗资讯数码科技公司(爱国者) | 
                            
                                | 从职日期: | 1996-2004 | 
                            
                                | 所属行业: | 计算机(软硬件/it服务)  /  其他 | 
                            
                                | 所在部门: |  | 
                            
                                | 担任职位: | 办公室主任 | 
                            
                                | 工作描述: | ★负责公司办公室的行政事务,保证公司正常运转
★负责公司除OEM产品外的全部采购工作
★负责公司级会议及重要活动的安排
★负责重要文件和材料的起草
★    负责对外联系接待等工作
★    企业内部刊物《华旗人》责任编辑,宣传企业文化和公司形象
★    政府项目的申报,成功申请海淀科技开发资金
★    公司ISO9000工作推进小组主要成员,推进公司流程建设和制度化管理 | 
                            
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                                | 公司名称: | 北京蓝拓扑电子技术有限公司 | 
                            
                                | 从职日期: | 2004-2009 | 
                            
                                | 所属行业: | 电子/电路/半导体  /  其他 | 
                            
                                | 所在部门: |  | 
                            
                                | 担任职位: | 人事行政总监 | 
                            
                                | 工作描述: | ★    负责公司招聘、培训、考核、薪酬、企业文化等人力资源管理工作 ,主持设计公司股权激励方案,完成全部材料的准备
★负责政府资助项目的申报和验收,成功申请了科技部、财政部、国家广电总局、北京市商务局和中关村科技园等政府支持资金
★    负责公司法律事务,历时近两年时间,通过海淀法院和北京一中院处理离职员工知识产权侵权纠纷
★管理者代表,负责ISO9000体系认证、体系运转和年度审核,构建了公司经营管理体系主要管理制度和流程,对质量管理体系和流程的建设有深入的理解和感受
★负责公司经营计划的起草,利用季度、年中及年度工作会议了解和跟踪计划的完成情况,并及时提出调整建议
★    负责公司重要会议和活动的筹备安排,负责对外联系接待等工作
★    负责公司办公室行政事务性工作 | 
                            
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                                | 公司名称: | 中信国安盟固利动力科技有限公司 | 
                            
                                | 从职日期: | 2009-2012 | 
                            
                                | 所属行业: | 能源/矿产/采掘/冶炼  /  其他 | 
                            
                                | 所在部门: |  | 
                            
                                | 担任职位: | 副总经理 | 
                            
                                | 工作描述: | 公司成立于2002年,为中信国安集团公司全资子公司,以研发、生产、销售新能源汽车动力电池为主,产品应用于北京奥运会、上海世博会、广州亚运会以及“十城千辆”示范运营中,去年年底员工总数950人,现在760人,因集团发展战略调整,目前公司正在改制重组。
★分管人力资源,负责人力资源规划的制定并组织实施
------两年来公司人员从400人增加到近千人,利用多种渠道,将需要的人力资源及时招聘到位;
------建立了内训为主,外训为辅的培训体系,建立了内部培训师队伍;
------按照《绩效考核制度》,确定不同部门、不同岗位的KPI指标,定量与定性考核相结合;
------建立分级薪酬制度,根据考核情况,优胜劣汰;
------加强企业文化建设,创办《中信国安盟固利动力》内刊,策划公司年会等大型活动,打造了一只充满活力、向心力和凝聚力的管理团队;
★负责行政办公室工作,参与公司经营决策,协助总经理制定公司发展战略规划、年度经营计划并负责监督计划的实施与落实;
★管理者代表,负责建立公司管理体系及TS16949质量管理体系;
★总经理侧重于负责市场营销和公共关系等外部工作,60%的时间不在公司,因此承担了常务副总的职责,负责公司的整体运营管理; | 
                            
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                            | 期望工作方式: | 不限 | 
                        
                            | 期望职位: | 经营/管理类|(正/副)总经理-其他 | 
                        
                            | 期望工作地点: | 北京/市辖区 | 
                        
                            | 期望行业: | 能源/矿产/采掘/冶炼 / 其他 | 
                        
                            | 从事该行业: | 20年以上 | 
                        
                            | 是否可跨区域: | 只在期望工作地点工作 | 
                        
                            | 到职日期: | 根据企业要求 | 
                        
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